労働派遣法改正から3年、派遣労働者を雇う上で企業が気を付けたいポイントとは
派遣労働が一般化している現代、派遣労働者の存在は企業にとって正規労働者より低賃金で雇用できるという特徴から、ひとつの労働形態として定着しています。 一方で派遣労働者にとっては自由に働きやすいという利点はありますが、派遣労働者は正規労働者に比べて不安定であり、更に低賃金で福利厚生も十分であるとは言い難いのではないでしょうか。
労務リスク予防 社会保険労務士監修の勤怠管理システム「勤怠Trust（勤怠トラスト）」
- 0120-553-200[受付時間]9:00〜18:00（土日祝日除く）
- 資料ダウンロード
- お問い合わせ・お見積り依頼
労務管理の観点からみる「変形労働時間制」とは？
近頃、労務管理の観点から、導入している企業も目立つようになった変形労働時間制。変形労働時間制とは、労働基準法上の労働時間の規制を、１週間単位や日単位ではなく、一定の単位期間で週当たりの平均労働時間によって考える制度です。
休職・復職の対応について
休職・復職の規定は設けていますか？現在の働き方改革の促進、女性の社会進出、高齢化に伴う介護休職の増加、病気療養の社員の増加、人材の流出防止等の理由により、休職・復職の規定を設ける企業は多いと思います。
労働基準法での長時間労働・休日労働の対処法
労働力人口が減少する現代、多様な層の人材に目を向けてそれぞれの能力に合った多様な働き方を実現がすることが求められています。長時間労働・休日労働を改善するため、働き方改革関連法案には、36協定でも超えることができない罰則付きの時間外労働の上限規制を導入するという内容が組み込まれているようです。
年次有給休暇の時季指定義務化
年次有給休暇の取得義務 労働基準法の一部が改正され、会社の規模に関わらず年間１０日以上の年次有給休暇を与える労働者に対して、５日を時季指定...
時短正社員制度の導入で人材確保
昨今、社会全体で人材不足が大きな問題になっています。特に中小企業の労働力不足は深刻です。そこで今、注目されているのが、短時間勤務制度です。短時間正社員とは、フルタイム正社員と比べると所定労働時間が１週間分短い正規社員です。短時間正社員は、育児や介護の短時間勤務とは異なります。
外国人労働者の就労拡大
人材不足の深刻化に伴う国内の労働力不足を解消するために、経済・社会基盤の持続可能性を維持する必要があります。