働き方改革 | お悩み解決コラム | 労務リスク予防社労士監修の勤怠管理システム「勤怠Trust（勤怠トラスト）」

時間単位年休は取り入れていますか？

時間単位年休とは？有給休暇の中にも時間単位年休という制度があることはご存知でしょうか。

2020年4月より中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。大企業では、2019年4月よりすでに施行されている制度です。働き方改革の一環として、労働基準法が改正され時間外労働の上限が法律に規定されました。

現在、皆様の企業では1人当たりどのくらいの残業時間があるでしょうか。最近では、働き方改革により残業時間を短くするような働きかけが多く見受けられます。

皆さんはこの言葉を耳にしたことがありますか。一度は耳にしたことがあるかもしれません。

昨年あたりから、「裁量労働制」もしくは「みなし労働時間制」という言葉を目にするもしくは耳にすることが増えているのではないでしょうか。これは、労働者にとって良い労働体制なのでしょうか。その他の働き方とは何が違うのか、しっかり確認しておきましょう。

労働者が働くことのできる労働時間には、上限があるということをご存知でしょうか。上限がなければ、労働者は限りなく働くことになってしまいます。

テレビのコマーシャルでも目にすることがありますが、「働き方改革」とはどういった改革になるのでしょうか。

2020年に、東京での2度目となるオリンピックが開催されます。政府はこれを機に、時差出勤等の新しい働き方を普及させようとしています。

「勤務間インターバル」という言葉を聞いたことはございますでしょうか。「勤務間インターバル」とは実質的な労働時間を短くするといった制度のことを言います。

5月に元号が代わり、「令和」という新しい時代が始まりました。 5月以降に誕生する子どもは令和元年生まれ。令和にちなんだ名前の子どもも増えているようです。