時間単位年休の概要、メリット、導入方法
働き方改革法案の成立に伴い、2019年4月1日より、企業は従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させる義務が発生しました。つまり有給休暇が「取ってもいい」ものから「必ず取得しなければならないもの」へと変更され、取得日数が不足した場合には雇用者に対して罰金が課せられるようになったのです。
労務リスク予防 社会保険労務士監修の勤怠管理システム「勤怠Trust（勤怠トラスト）」
時差出勤は意味がない？制度を無駄にせず、活用しよう
この数年、コロナウイルスの予防や働き方改革の一環として、出退勤時間の取り決めを独自に工夫する企業が多くなりました。そうした取り組みの一つとして「時差出勤」を導入した企業は多いのではないでしょうか。 通勤ラッシュの時間を避け、ストレス緩和に繋がるとして期待されている時差出勤ですが、効果的に取り入れないと、かえって従業員の負担となってしまう可能性があります。
給与支払いの基本的な考え方：ノーワークノーペイの原則とは
ノーワークノーペイの原則とは、労働者が「労働」の提供を行わなかった時、つまり働いていない場合には、使用者(企業側)はその部分についての賃金を支払う義務はないという、給与計算の基本原則の事を言います。
在宅勤務中、「労災」の扱いはどうなる？
コロナ禍の働き方の一つとして、テレワークを導入する企業が増えてきました。在宅勤務をはじめとするテレワークは勤務時間とプライベートを両立させることが可能で、使用者・労働者の双方にとって大きなメリットがあります。
これってサービス残業？その典型例や要因とは
近年耳にする事が多くなってきた、ブラック企業。劣悪な環境で従業員を雇う企業のことを指しますが、その「劣悪な環境」の代表として挙げられるのが多すぎる「サービス残業」の実態でしょう。 サービス残業とは「賃金不払残業」とも呼ばれ、従業員が行った法定時間外労働に対して、それに見合った賃金を支払わない事を言います。
使いづらい生理休暇、その内容は？
生理による体調不良から、仕事を行うのが難しい場合に取得できる「生理休暇」。女性特有の制度であり、各個人で症状も様々なため「日数制限はどうするのか」「有給なのか無給なのか」など、取り扱いが難しい制度の一つとなっているでしょう。
社内コミュニケーションが不足する原因と解決策は？
在宅勤務が当たり前になるこれからの時代、社員同士の交流を途絶えさせず、情報を共有しやすい環境を作っていく事は企業持続に関わる大きいポイントの一つになってくるでしょう。 今回はそんな「社内コミュニケーション」に焦点をあて、コミュニケーション不足の原因やその解決策についてご紹介していきます。
多彩な打刻方法、自社に見合ったものを使おう
出退勤管理には様々な方法がありますが、代表的なのはクラウド型の勤怠管理システムとなるでしょう。ネットワークが使用できればいつ、どこにいても、勤怠の管理が可能になります。
「生活残業」とは？その対策方法について
多くの労働者が残業を行う場合、基本給に上乗せして残業代がかかってしまうため、使用者としても残業代は削減していきたいと考えるのが妥当でしょう。 しかしその一方で、わざと業務ペースを下げて無駄な残業を行い「生活残業」を稼いでいる社員が問題になっている事はご存じでしょうか。 今回はこういった「生活残業」をする人の理由や、その問題点・解決策についてご紹介していきます。
クラウド型勤怠管理システムを使うべき、5つのメリット☆
働き方改革関連法案施工やテレワーク対策に向けて、今までの勤怠管理の見直しを行っている企業様も多いのではないでしょうか。 法律に則って適切な勤怠管理を手軽に行うためには「クラウド型の勤怠管理システム」が役に立ちます。