上手に活用したい、変形労働時間制とは？
仕事を行うなかで定められている労働時間は「1日8時間、1週40時間」となり、それ以上の労働時間に関しては時間外労働として残業代が発生するのが通常です。しかし業種によっては繁忙期が異なり、「1週目は48時間労働が必要だが、2週目は32時間で足りる」というケースもありえます。 このように定められた期間内の繁忙期・閑散期によって、仕事の忙しさや仕事量が変わってくる業界にお勧めなのが「変形労働時間制」という働き方です。
労務リスク予防 社会保険労務士監修の勤怠管理システム「勤怠Trust（勤怠トラスト）」
「交通費精算システム」導入すべき？そのメリットとは
月末の締め作業といえば「勤怠管理」に多くの時間を割かれるイメージですが、営業社員が多い会社だと同じくらいに手間がかかるのか「交通費申請」ではないでしょうか。
勤怠の「締め作業」、システム導入で効率化アップの訳
一般的に毎月従業員の残業時間・休日出勤時間などの労働時間をチェックし、データを確定する業務の事を「勤怠の締め作業」と言います。締め作業は給与計算には欠かせない業務となっているため、人事・労務管理者にとって勤怠の締め日前後は繁忙期となる事が多いでしょう。
勤怠システム、カスタマイズの必要性 事例(5)
弊社の展開する社労士監修の勤怠システム「勤怠トラスト」では正確な勤怠管理はもちろん、各会社の希望に合わせて「カスタマイズ」による機能追加が可能となっております。
勤怠システム、カスタマイズの必要性 事例(4)
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勤怠システム、カスタマイズの必要性 事例(3)
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勤怠システム、カスタマイズの必要性 事例(2)
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勤怠システム、カスタマイズの必要性 事例(1)
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企業が行うべき、長時間労働の対応策
日本では昔から、他国と比べて長時間労働を行う事が美徳とされてきました。日本人特有のコツコツと真面目に働く性格から生まれた社会文化だと思われますが、近年では長時間労働による過労死や、残業時間としてカウントされないサービス残業等の多くの問題がニュースでも取り上げられるようになりました。
営業職の問題を解決、位置情報を利用した勤怠管理システム
社内でのオフィスワークが中心であれば出社後すぐに「出勤打刻」を記録する事は容易ですが、外回りがメインの営業職の方は直行・直帰・出張など様々な要因からタイムカードを押すことが出来ず虫食い状態になってしまうケースが多くみられます。